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如何防止幼师虐童事件的再次发生

2019-09-13 05:03:02来源:励志吧0次阅读

  又出虐童事件!河南焦作一幼儿园全班学生遭老师针扎,孩子身上都有针眼或淤青。值得一提的是这位虐童幼师是有虐童前科的。以前就是因为虐童而被辞退。看到这里我们不禁要发问了:虐童教师如何处理?如何才能让虐童事件就此打住不再发生?

  1、制定相关法律,严惩虐童者

  多数民认为虐童行为不可容忍,必须严惩。民“枫林秋露”表示,“涉嫌故意伤害,应依法严惩。”民“大衙”指出,“这种刑事犯罪都是辞退就搞定了?成本如此之低啊!不扎白不扎!”民“ZYD”认为,“该整顿整顿了,社会呼吁效果不明显,群众也无法监督,最好的办法就是立法,对于虐待儿童行为一定要重判。”部分民针对此次事件中的虐童幼师有“前科”十分关注。

  2、完善教师档案建设,一次前科终身不用

  部分民针对此次事件中的虐童幼师有“前科”十分关注。民“琳琅”表示,“竟然是有前科的,强烈要求这种有过针对儿童的犯罪写进档案之类的,终身携带,不得再从事和儿童相关的工作 ,每个用人单位都能查得到。”民“心然”认为,“如果之前那个幼儿园开除这位幼师前,事先向派出所报案留底,甚至于在教育局留案底,那么这个人渣就不会到其他幼儿园继续祸害其他幼儿了。”

  、加强对幼师人品道德考察

  民“执念的宝乐妈”认为,“在幼师考察时着重考验爱心和,其次是安全意识,最后才是能力指教学能力。学历文凭在小孩子面前都是零。”

  1、相关部门需监管到位

  《大河报》评论认为,一个劣迹斑斑,有着虐童前科的幼儿教师得以“异校复出”,暴露出相关部门的监管缺位。为了幼教事业的发展,监管部门应该设计一套“幼教终身禁入”的制度架构了。

  2、重点关注幼师准入问题

  新华评论指出,为减少虐童事件的发生,有必要对幼师们进行心理体检,由专业的心理医生采用专业的检测仪器和心理测试试题对幼师们进行仔细的心理排查。未来发表观点认为,各级教育行政部门需要严把幼师入口关,严格新进幼师的思想品德和爱心考察,并作为录用的前提条件。

  、幼儿园要履行相应的教育、管理及保护义务

  广西评论指出,根据司法解释规定,幼儿园对幼儿负有教育、管理和保护的义务。由于幼儿园没有履行相应义务,特别是幼师教育失当,导致幼儿受到虐待伤害的,应当承担相应。

  4、提高幼师待遇

  千龙评论认为,体制外幼师收入的微薄削弱了幼师的从教积极性。事实上,不少体制外幼师的工资可能连当地最低的工资标准还不到,要通过单位造假迎合政策。而且,幼师工作本身琐碎劳累,当待遇不与付出相对等,容易导致情绪压抑。而压抑的情绪如果得不到正常的宣泄,就可能在某一时段轰然爆发。所以幼师待遇问题值得关注。

  首先要讲的当然也是幼师准入问题。说实在的,对于幼师这一职业而言,需要多高学历多厉害的文凭呢?家长们真正要的不就是老师对待孩子的一份耐心、一份心以及爱心吗?在幼师资格考试的时候,重点该考察的是老师的人品是否优秀、心理是否健康,最后才是文化知识的考察。

  然后再是关于虐童惩罚问题。要是幼师在这个幼儿园虐童了只是简简单单被开除,那过一段时间又可以去别的幼儿园去祸害别的幼儿了。虐童的成本如此之低怎么可能抑制住这股虐童风?所以虐童后需受到相应的法律,同时留档、终身不得进入幼师行业。

  最后,我们家长也要做好与孩子之间的沟通。许多孩子被虐后还会被老师警告威胁不许告诉爸爸妈妈,不然有更严重的惩罚。所以一定要给孩子一种有事一定要找父母的意识,不能让孩子也帮着坏人隐瞒。

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